算违法

地方婚假不按国家规定执行，通常算违法。具体分析如下：

1. 地方性法规优先：各地可能对婚假天数等有细化规定，公司应优先适用地方法规。若公司按自身较短天数执行，即使有内部规章，也属违法，员工有权要求按地方法规休假。

2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公司未批准员工合理婚假申请，即违反该条法律中保障劳动者婚假权利的精神。

3. 违法后果：若单位不执行地方婚假政策，如员工符合地方婚假天数要求却仅被批准较少天数，即违反依法支付婚丧假期间工资的核心义务，需承担未足额保障婚假权利的违法后果。

综上所述，不按地方规定执行婚假，通常属于违法行为。如果遇到此类问题，员工可以向劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。